具体的な求人案件がない中で、この転職エージェントとの面談に呼ばれました。実際に面談する前に、取得している国家資格の証明書を全て送付するよう言われ、送ったのですが、事前にここまで情報収集するケースは初めてで、採用側の企業でもきいたことがありません。また、実際に面談している途中で、担当のキャリアコンサルタントが終始眠そうにしており、面談終了後も求人案件の紹介もなく、こちらから問い合わせてもその返信すらありません。その後、満足度調査のアンケートメールが来たため、厳しい評価の口コミを送付したが、それに対する対応もなし。求職者を軽視しており、おすすめできません。
転職エージェントおすすめ比較では、年代、性別、業種、職種を問わず、利用者からの評判が良い転職エージェントを厳選し、格付けしていますが、年代や性別が変われば結果もまた異なります。
学生であれば進路指導担当の先生などで面接対策ができますが、社会人が転職する場合、ひとりでの対策が難しいのが面接対策です。スキルや実務経歴があり書類選考に通過しても、面接で長所や将来性をうまくアピールできない場合、採用確率も低くなるでしょう。転職エージェントを活用すると、事前の面接対策によって、安心して企業での面接試験を受けられます。
特に、他社と異なる点として、未経験者や第二新卒向けの求人も数多く保有しており、キャリアチェンジの支援に強みを持っています。また、専任のコーディネーターが求職者の資質を見極め、最適な仕事を提案する体制を整えていることもディンプルの大きな特長です。
具体的には、外資系企業に転職後に後悔したことや、必要な英語力の度合いなどが掲載されているので、これから外資系・日系グローバル企業に転職を考えている人は参考になるでしょう。また、業界ごとに求められる英語力の度合いや、英語力以外にも必要なスキルについてもエンワールドのコラムなどで確認できます。
特に、他社と異なる点として、キャリアアドバイザーが専任で付き、志向の整理やスキルの棚卸し、書類作成、面接対策、面接の日程調整、さらには年収交渉まで一貫して転職をサポートする点が挙げられます。
転職の成功率を高めるために、最初は複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。複数のエージェントを利用することで、閲覧できる求人の幅を広げられ、自分の希望条件に最適な転職先を見つけやすくなるためです。
転職エージェントはさまざまな業種・職種の求人を紹介する「総合型」と、特定の業種・職種の求人を紹介する「特化型」があります。希望の業種や職種が決まっている人は「総合型」を、決まっていない人は「特化型」を選ぶとよいでしょう。
確かに、条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しい場合もあるでしょう。時には妥協することも大切です。しかし、採用が決まらないからといって、紹介される求人すべてに応募したり、担当者の言われるがままに転職活動を続けるのはおすすめできません。
エージェントは、企業の要求と求職者の希望をバランスよく調整し、求職者にとって有利な条件を確保します。特に、給与や入社日、福利厚生など、直接交渉しにくい項目も、エージェントを通じてスムーズに進められるため、安心して条件提示を受けることが可能です。
転職エージェントは、求人掲載企業に人材を紹介することで報酬を得ています。転職時期が遅い人や、サービス登録後に転職活動に対して消極的な人は、対応を後回しにされる可能性があります。
最終的には他の転職エージェント経由で内定を獲得したが、紹介してもらった求人の数と質、条件面でも他の転職エージェントや求人サイトと比較してもとても良かったと思う。キャリアアドバイザーの方は、求人の紹介はもちろん、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップや、応募企業の特徴、面接の際のポイントなど、求人票に記載されていない情報についても丁寧にレクチャーしてくれて好感が持てた。今回は残念ながら他の転職エージェント経由で転職することになったが、もしまた転職することになったら、またdodaを利用すると思う。
【やめとけ】転職エージェントは使わない方がいい理由とデメリットを徹底解説 「転職エージェントはやめとけ」と言われる理由とデメリットを転職業界のプロが解説。口コミ・評判からわかったリアルな体験談や使わない方がいい人の特徴、転職エージェントの活用方法を紹介 転職エージェント おすすめ 転職エージェントを利用する流れ
転職エージェントを利用すると、非公開求人に応募できる可能性が高まります。非公開求人とは、企業のホームページや、一般求人誌には掲載されていない求人情報です。企業側が求人情報を非公開にする理由は様々ですが、一般的には以下の理由が挙げられます。